{"id":663,"date":"2021-03-23T14:45:31","date_gmt":"2021-03-23T13:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/itinerairebis.infocomlannion.fr\/?p=663"},"modified":"2021-03-31T15:03:08","modified_gmt":"2021-03-31T13:03:08","slug":"femme-fais-ce-quil-te-plait-mais-pas-trop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itinerairebis.infocomlannion.fr\/?p=663","title":{"rendered":"Femme, fais ce qu\u2019il te plait\u2026 mais pas trop"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"663\" class=\"elementor elementor-663\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e61eef5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e61eef5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-30ac30f2\" data-id=\"30ac30f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1281f42a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1281f42a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>P\u00eache, b\u00e2timent, plomberie, autant de secteurs d\u00e9laiss\u00e9s par les femmes. La majorit\u00e9 se dirige massivement vers les m\u00e9tiers du social ou de l\u2019\u00e9ducation. Et ce n\u2019est pas qu\u2019une question de go\u00fbt.<\/strong><\/span><\/h4><p><span style=\"color: #000000;\">Certains secteurs professionnels se voient d\u00e9sert\u00e9s par les femmes, \u00e0 l\u2019instar des m\u00e9tiers du b\u00e2timent. D\u2019autres secteurs le sont moins, mais c\u2019est une histoire r\u00e9cente. Loin d\u2019\u00eatre uniquement une question de go\u00fbt, les raisons sont surtout sociologiques et historiques. \u00ab <em>La question des m\u00e9tiers masculins change en fonction de la p\u00e9riode<\/em> \u00bb, explique <a href=\"https:\/\/expertes.fr\/expertes\/67213-rebecca-rogers\">Rebecca Rogers<\/a>, professeure d\u2019histoire de l\u2019\u00e9ducation et charg\u00e9e de mission parit\u00e9 \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris Descartes. \u00ab <em>Avant 1946, une femme ne pouvait pas \u00eatre magistrate. Il n\u2019y avait quasiment pas de femmes en droit. Aujourd\u2019hui, elles sont 60 %.<\/em> \u00bb Des professions anciennement qualifi\u00e9es comme masculines , \u00e0 l\u2019image de magistrat\u00b7e ou m\u00e9decin, se f\u00e9minisent. Mais le simple fait de les d\u00e9signer comme m\u00e9tiers \u00ab masculins \u00bb poussent certaines femmes \u00e0 ne pas les envisager. \u00ab <em>Ce n\u2019est pas tr\u00e8s sain d\u2019avoir des m\u00e9tiers pour hommes ou femmes. On devrait parler de m\u00e9tiers pour humains<\/em> \u00bb, sugg\u00e8re l\u2019historienne.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019\u00e9ducation familiale et scolaire joue un r\u00f4le important dans cette orientation professionnelle. \u00ab <em>Un enfant prend conscience de son sexe et donc de son identit\u00e9 de genre \u00e0 6 ans.<\/em><em> \u00c0 partir de l\u00e0, il prend conscience de ce qu\u2019on demande \u00e0 une fille et de ce qu\u2019on demande \u00e0 un gar\u00e7on<\/em> \u00bb, explique <a href=\"https:\/\/expertes.fr\/expertes\/70528-margaux-terrou\">Margaux Terrou<\/a>, professeure d\u2019\u00e9thique sur l\u2019histoire des femmes et fondatrice de Her\u2019oes and associates, cabinet accompagnant les entreprises pour plus de parit\u00e9. Fruits d\u2019une \u00e9ducation genr\u00e9e, les attentes et les attitudes de la famille sont donc diff\u00e9rentes selon les sexes. On attend des filles qu\u2019elles soient douces et souriantes, alors que les gar\u00e7ons doivent \u00eatre virils et courageux.<\/span><\/p><h1><span style=\"color: #000000;\">Oser l\u2019inconnu<\/span><\/h1><p><span style=\"color: #000000;\">Ces attentes orientent aussi les projets professionnels, renforc\u00e9es par l\u2019avis des professeur\u00b7es et des conseiller\u00b7\u00e8res d\u2019orientation. <\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">En 2019, les lyc\u00e9ennes repr\u00e9sentaient 79 % des \u00e9l\u00e8ves en fili\u00e8re litt\u00e9raire et 8,1 % en sciences et technologies de l\u2019industrie et du d\u00e9veloppement durable. <\/span><\/p><\/blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">\u00ab <em>Il y a une pression parentale sur les gar\u00e7ons pour qu\u2019ils fassent des choix rationnels, afin de choisir des m\u00e9tiers mieux pay\u00e9s. On les pousse, par exemple, \u00e0 faire un bac scientifique. Il y a moins cette pression sur les filles, \u00e0 qui on dit de faire des m\u00e9tiers qui leur plaisent<\/em> \u00bb, d\u00e9veloppe Rebecca Rogers.<\/span><\/p><h1><span style=\"color: #000000;\">Une pression jusque dans les entreprises<\/span><\/h1><p><span style=\"color: #000000;\">Pourtant, les femmes sont plus nombreuses dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et ont de meilleurs r\u00e9sultats. Mais, paradoxalement, elles vont moins loin dans les \u00e9tudes. \u00c0 comp\u00e9tences et temps de travail \u00e9gaux, elles sont \u00e9galement moins pay\u00e9es que les hommes. Un v\u00e9ritable cocktail explosif, source d\u2019un manque de confiance en elles qui les poursuit jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Cette pression se perp\u00e9tue au sein des entreprises. L\u00e0, les femmes ont la sensation de devoir prouver qu\u2019elles m\u00e9ritent leur place. Ce sentiment est renforc\u00e9 dans les professions o\u00f9 les femmes sont moins nombreuses. \u00ab <em>Il faut une tr\u00e8s forte personnalit\u00e9 pour aller vers des m\u00e9tiers o\u00f9 on est minoritaires<\/em> \u00bb, constate Rebecca Rogers. Difficile d\u2019imaginer monter dans la hi\u00e9rarchie si on est la seule femme. Encore plus d\u2019oser passer par la case entretien d\u2019embauche. Margaux Terrou s\u2019interroge : \u00ab <em>Si jamais il n\u2019y a personne qui me ressemble dans un secteur d\u2019activit\u00e9, comment vais-je pouvoir m\u2019y projeter ?<\/em> \u00bb.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00eache, b\u00e2timent, plomberie, autant de secteurs d\u00e9laiss\u00e9s par les femmes. 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